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NOUS RECRUTONS

Postes ouverts chez TMR Executive

Les postes stratégiques que nous accompagnons en ce moment, en toute confidentialité. Postulez en quelques clics.

Nos conseils

Ce qui fait la différence à un poste de direction.

Le CV

Un CV de dirigeant doit être optimisé.

  • 2 pages maximum, avec une photo corporate obligatoire (faites-la réaliser par un professionnel)
  • Votre périmètre en une ligne : nombre de clés, effectifs, chiffre d’affaires
  • Des résultats mesurables : RevPAR, GOP, fidélisation des équipes
  • Une trajectoire lisible, sans trop de jargon inutile

L’entretien

À ce niveau, on recrute une vision autant qu’un parcours.

  • Travaillez votre pitch : les 2 premières minutes sont décisives
  • Maîtrisez les enjeux de la maison : positionnement, concurrence, attentes des propriétaires
  • Présentez vos 100 premiers jours
  • Interrogez la gouvernance et votre marge de manœuvre réelle
  • Venez avec des références vérifiables

Le personal branding

Votre réputation vous précède.

  • Googlisez-vous : ce que l’on trouve sur vous doit être irréprochable
  • Un profil LinkedIn aligné sur votre prochain poste, pas sur le précédent
  • Une prise de parole régulière sur vos sujets d’expertise
  • Un réseau entretenu avant d’en avoir besoin

Témoignages candidats

CANDIDATURE CONFIDENTIELLE

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CANDIDATURE REÇUE

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